国家恢复高考后，也就是80至90年代阶段，那个时候能考上大学是非常困难的，谁家能出个大学生，周围的人都会引以为傲。大家都明白，稀缺资源更珍贵，可一旦这种稀缺资源成为了普遍现象，那么用人市场环境就会迎来巨大变化。

近年来，国家大部分高校都在扩招，包括一些大学的顺利建设，也让更多的人获得了进入大学学习的资格，以至于大学生数量快速增加。据统计，2022年7月，我国毕业生预计突破1000万，可如此庞大的毕业人数，就业市场吃得下吗？

大学生就业已经成为社会关注的重点问题，但在招聘会的现场，存在一个尴尬的问题。

社会发展迅速，就业环境也发生了一些变化。虽说用人单位对于高学历人才的需求并没有改变，但如今，大学毕业已经不再是这些人眼中的“高学历”了，更多时候，他们会被当作廉价劳动力。

每年大学生毕业后都会到招聘会寻找就业的机会，按理说这个时候同学们需要较多的就业岗位，但是有些岗位在招聘会的现场明显比较冷清，这到底是因为什么？

大学生为何“白菜化”？2200万岗位依旧存在空缺，背后原因很现实

其实在招聘的过程中，对比明显的岗位就是技术岗和文职岗，文职岗上的简历堆积如山，而技术岗的简历却屈指可数，在就业压力较大的情况下，根据数据显示，我国技术岗位中，有2200万个岗位依旧存在空缺。

而当大学生说出其原因时，却又感觉非常真实，大部分同学之所宁愿无业也不选择技术岗，主要还是因为技术岗的薪资相对来说比较低。

其实我国对于技术型人才的需求是比较多的，但是如果你的能力不是足够强，即便是有就业的机会，同学们也享受不到高薪。

现在的社会竞争压力较大，大部分同学之所以没有合适的既有也岗位，其实也是受到多方面因素的影响。

大学生就业难的具体原因

• 社会经验不足，对自己没有准确的认知

导致大学生就业难的原因有很多，首先对于大学毕业生来说，他们并没有较多的工作经验，所以无法体会到现在的企业对同学们的要求有多高。

而且在这个过程中，同学们还对企业有着较高的要求，这也是对自己没有准确认知的体现，所以最终导致同学们无法找到合适的工作。

• 社会竞争压力大，择优录取的企业较多

现在大学生就业难，和企业择优录取的方式离不开关系，每一家企业都比较注重大学毕业生自身的实力，因为这会直接影响到给企业带来的效益。

尤其是现在大多数企业对于同学们的要求，首先就是以学历为门槛，甚至有些企业还直接标注：要求本科生以上学历，这也给同学们带来了较大的就业压力。

• 多数大学生承受不住工作的苦，却想要薪资待遇上的甜

对于大学生来说，他们没有较多的实践经验，所以当他们刚进入到企业中时，就无法承受工作上的苦，毕竟大学生进入企业之后，只能从事一些基本的工作，琐碎的事情比较多。

但是因为现在年轻人对物质生活的要求比较高，所以他们希望自己能够得到较多的薪资报酬，不过薪资和工作能力是成正比的，很多同学并没有意识到这一点。

大学生如何摆脱就业难的问题？

• 把握住基层就职的机会

大学生若想摆脱就业难的问题，主要还是把握住基层就业的机会，很多同学在找工作的过程中，对企业的要求比较高，高估了大学生在社会上的地位。

毕竟随着教育事业的发展，大学毕业生的数量在不断增加，而对于一个企业来说，自然是提供的基础岗位比较多，给予同学们更多学习及锻炼的机会，所以同学们应该把握。

• 提升自身能力最为重要

想要增加就业机会，还需要保证自身能力在一定的高度，任何一家企业都比较注重同学们的能力，虽然对学历有着严格的要求，但并不是唯一的标准。

希望同学们能够提升自己各方面的能力，你要保证自己的能力足够胜任企业给予你的工作内容，这样才能够得到企业的认可。

• 把握好大学时间和机会

大学的时间相对来说是比较短暂的，如果同学们不把握好大学的时间，就会带来就业上的压力，很多同学都会觉得，大学有很多时间让自己享受当下，但你不知道的是，有很多同学在偷偷的努力。

所以希望同学们能够把握好大学的时间和机会，大学本身就是让同学们用来学习和进步的，不要浪费时光。

• 尽量扩宽自己的人脉关系

最重要的，同学们还要扩宽自己的人脉关系，在这里我们需要了解到的是，之所以会有越来越多的学生比较倾向于名校，是因为在这样的学校里，同学们能够遇到很多优秀的学生及校友，甚至是导师。

这些可能在毕业后都会成为你的良师益友，给予你更多的帮助，不过在这个过程中，往往也需要你的真心付出。

大学生就业难已经不一天两天的问题，这和大学生本身有着很大的原因，希望同学们能够准确认识到现在的社会竞争压力，并且努力提升自己的竞争优势。

“廉价大学生”时代已经来临，大学毕业生不能抱着毕业证坐以待毙。社会在不断发展，就业环境也在改变，只有积极寻求出路，才能获得更好的就业机会，以及后续的发展。做到合理提升自己，无论是学历还是能力，对于就业来说都会提供一定的便利。大家觉得，为什么大学生不选择技术岗？